妇女小产不属于病假而是属于

不同地区陪产假计算时间

一般情况下各地的陪产假是在预产期前后休，并没有明文规定，只要是在这个时间段内都是可以的，起算时间一般是从申请假期之日开始算起，连续休假，周六周末以及节假日也算在休假日期之内，以下是关于不同地区陪产假计算时间：

1、北京

《北京市人口与计划生育条例》第十八条：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，其配偶享受陪产假十五天。单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

北京陪产假计算时间

2、四川

《四川省人口与计划生育条例》第二十六：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

3、河北

《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

4、广东

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。产假期间给予男方看护假10天。

广东陪产假计算时间

5、重庆

《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定：晚育者产假期间，男方所在单位应给陪产假七个工作日，陪产假视为工作时间。

6、湖北

《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天陪产假，婚假、产假和陪产假视同出勤，工资、奖金照发。

Tips：

需要注意的是，正常情况下，陪产假是不能延期的，就像陪产假包含国庆假期一样，请假经单位领导批准可以延期是另一回事。休假期间享受正常工资。具体可以参照当地人口和计划生育管理条例和本单位的具体规定执行。

计划生育假期规定

计划生育休假并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，而女性职工视情况可依法享有假期。

计划生育休假规定：

1、婚假：凡符合婚姻法规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天（要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明）。

2、女职工产假：正常产假为90天（可在产前休15天），难产增加15天（手术助产）；多胞胎增加14天；晚育假增加15天；领“独子证”后增加30天。产后结扎输卵管的另增加21天假。女职工怀孕满7个月～产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间40分钟。

3、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。

4、取节育环：休息1天

5、计划生育人流及引产：妊娠 2个月流产休15天；妊娠大于2个月～4个月流产的休30天； 大于4个月休产假42天。

国家规定的产假标准

有没有身边的好朋友生宝宝了，还在抱怨自己公司惨无人道地压榨着她，不肯让她休产假，除非到了紧要关头。是不是有许多准妈妈在生完宝宝后匆匆返工。国家规定的产假标准是什么？

1、2014年女职工最新产假规定单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

2、难产者，增加15天假期。

3、晚育假，增加30天假期。

4、多胞胎生育，每多生一个增加15天假期。

5、另外，有独生子女证的再增加15天假期。

6、生育二胎的产假时长与一胎一样，但是不重修晚育假。