在我国，国家相关政策没有明确的进行陪产假休假标准、条件等一系列问题进行规定，目前还存在部分地方有陪产假，部分地区没有陪产假的情况，而且各地区执行政策也不相同，那么，到底什么是陪产假，陪产假与事假、产假又有什么区别呢?
什么是“产假”？
国务院2012年发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产，增加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕4个月前流产的，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。
另外，在国家规定的产假的基础上，还规定了地方产假。最近全国很多地方调整的计生条例，主要是调整产假。大多数省份将产假从过去的30天延长至60天。
所以现在通常意义上的“产假”是指产假和产假的天数。
多女产假增加到158天
11月26日，北京市通过关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。根据修订后的条例，除国家规定的产假外，妇女享受的延长产假由30天增加到60天。加上国家规定的98天基本产假，女性产假，增加到158天。男方享受陪伴产假15天。湖北、安徽、山西等地也有类似的最新规定。
11月25日，重庆市通过修改《重庆市人口与计划生育条例》的决定，规定产假或护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至孩子满一周岁，或者夫妻双方在孩子满六周岁前，每年可以休育儿假五至十天。
女工的福利待遇不得因哺乳而减少。
近日，国家卫生健康委等十五部门联合发布《促进母乳喂养行动计划(2021-2025年)》。根据规划，到2025年，母婴家庭母乳喂养核心知识知晓率达到70%以上，公共场所母婴设施配置率达到80%以上。
要求保护哺乳期女职工的权益。用人单位应当认真执行女职工劳动保护的有关规定，保障女职工享受产假和产假，合理安排哺乳期女职工的哺乳时间。对正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每日工作时间内为其安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时，哺乳时间视为提供正常劳动。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、辞退或者解除劳动(聘用)合同。
武汉陪产假休假时间
根据《湖北省人口与计划生育条例》的相关规定，对符合法律法规规定生育的夫妻，女方可享受产假，其配偶(男方)可享受包括周末及法定节假日在内的护理假15天。
武汉没有明确规定陪产假何时开始休
武汉没有对男方陪产假怎么休没有进行统一限定，休假时间、休假方式职工可自行安排，大多数人是考虑在宝宝出生后再休，但有部分职工与单位协商预产期前后休也是可以的。
Tips:
一般情况下，陪产假应是在女方入院期间或是生育之后休，不允许推后，但是对于部分想推后休陪产假的武汉职工，要看单位具体要求，若是单位允许。
关于产假、陪产假、育儿假期间的工资待遇
产假：如果是参与了生育险的女性，在产后是可以享受生育津贴的，但不享受工资。生育津贴的计算公式为：女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况，需要满足一定的条件，例如：本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。
陪产假：在女性休产假期间男方享有15天的陪产假，其中是不包含国家法定节假日、休息日和职业假。陪产假是可以一次性休，也可以多次使用，但累计不超过15天。期间的工资、福利待遇、奖金等都是照常发放的，不能降薪或者是克扣。
育儿假：从子女出生之日起按照周年计算，子女未满3周岁，夫妻双方均是享有15天育儿假的，夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
如果说用人单位不按照规定给予相关产假的话，都是属于违法的，所以说如果单位不执行的话，都是可以向有关部门反映的。当然具体的产假天数是因人而异的，如果是难产，包括剖腹产都是可以增加15天产假的，又或者说如果是生育多胎，多生育一个就增加15天假期。标签：