众所周知，现在的用人单位基本上都为员工购买了生育保险，而生育保险是专门为女职工和男职工生育提供保险的一种方式，男女职工如果满足条件，在女职工生孩子的时候是可以凭借生育保险来领取生育津贴和报销生育医疗费用的，那么男方生育津贴领取条件是什么？双方都能领吗？
生育津贴领取步骤是什么？
1、怀孕后，携带相关文件，如户口本、结婚证、身份证等，到单位办理参保手续，确定分娩的医院。
2、请留意申请许可证的必要性
3、分娩时，请携带就诊登记表到医院，如此，社保局、医院核对后，方便使用生育保险进行结算。
4、生完孩子后，需携带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、身份证等相关证明材料，由单位经办员向社保局提出申请。
男方生育津贴领取条件是什么？
其实男方是不能领取生育津贴的，如果在配偶有生育保险的情况下，男方甚至不能使用生育保险来报销，男方能领取的是个人的陪产假津贴或者陪产假工资，想要领取的话必须要满足两个条件。
首先就是男职工必须是参保状态，另外就是要符合国家的生育政策，目前国家的计划生育政策是一对夫妻可以生养三个子女，超过三个就需要缴纳罚款了，也不能领取津贴，在三个子女以内的话，如果配偶没有生育保险，并且能够提供无工作或者无固定收入证明，就可以领取津贴了。
男方在领取陪产假津贴的时候要携带本人的身份证，配偶的身份证，双方的结婚证，计划生育证明，新生儿出生证明，出院小结等，到当地社保局办理一次性的生育补贴申领手续，如果缺少资料的话，流程会走的很慢，所以建议大家事先咨询一下具体需要哪些资料，准备好了之后一次性提交。
生育津贴男方领取条件
女方生育之后，男方生育津贴领取条件与女方有区别，多了一条对配偶的要求，符合国家计划生育政策的生育，配偶未列入生育保险范围的情况下，男职工可申请享受一次性生育补贴。
女方无生育险男方才享受生育津贴
男士领取生育津贴的条件：
1男职工按照规定参加生育保险并达到规定缴费年限；
2配偶持有有效的失业登记证，且在有效期内；
3配偶未享受生育保险相关待遇；
4属于符合国家规定的计划内合法生育；
5在政策规定的正规医保报销机构终止妊娠。
Tips:
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位已购买生育保险的，职工可享受生育保险待遇，男职工配偶未就业的，也可享受生育医疗费用与生育津贴待遇。
男方生育津贴怎么领取?
二、男方生育津贴怎么领取
①由单位负责人或其家庭成员在孩子出生后的90天内向社会保障部门提交相关材料。
②社保相关人员接收和审查信息。
③对材料进行审查后，办理申报并进行书面登记。
④4个工作日内由窗口工作人员生成拨付单据。
⑤公司的经办人员或者个人在5个工作日内领取拨付单据。
⑥在收到拨付单据的5个工作日内保险基金会将款项转入该单位或个人的银行帐户。
注：男方需要在女方产后4个月内申请生育津贴。
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